SonicWallのキャリア

人材は、SonicWallの長期的な成功に最も重要な要素です。 ですから、当然、全従業員に幅広い福利厚生を用意しています。 SonicWallは最善のコストで最善の選択肢と価値を提供するよう心がけています。 事業を展開する各国の事情に応じた魅力的な福利厚生を用意しています。

SonicWallの従業員は、明確に定義された測定可能な目標を達成し、しばしば目標を上回る実績を上げることによって成功を実現しています。 SonicWallは魅力的な報酬を維持することに努めています。 望ましい給与範囲を設定するために人件費の最新動向を常に確認しています。

会計年度ごとに会社、事業部、または個人レベルの業績を評価するボーナス・営業インセンティブプログラムを設けている部署もあります。 また、SonicWallでは長期的なインセンティブプログラムを設け、キャリアレベルと業績に基づいて個人を評価しています。

また、SonicWallは、誰もが成長し、成功できる職場環境作りを目指しています。 定期的な360度フィードバック、メンターリング、ネットワーキング、能力を最大限発揮できる職務、育成の機会など、個別化した人材開発プログラムにより正式なトレーニングを充実させています。 また、進取の気性を重視する文化を誇り、日々互いに励まし合い、高め合う強固なチームワークに専心しています。