
YOU WISH YOU WERE US
クラウドのパワーを活用するセキュリティエコシステム
連邦政府関係機関とネットワークをスケーラブルで特定用途向けのサイバーセキュリティソリューションで保護
案件登録、MDF、セールスおよびマーケティングツール、トレーニングなどがご利用いただけます。
ナレッジベース、コミュニティ、技術文書、ビデオチュートリアルを検索することにより、質問への回答を検索する
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SonicWallは日々向上と変革を目指しています。お互いの協調と信頼関係、そして迅速性、柔軟性、俊敏性により、お客様に優れたテクノロジーソリューションを提供します。これにより成功する文化を実現しています。
メリット
人材は、SonicWallの長期的な成功に最も重要な要素です。 ですから、当然、全従業員に幅広い福利厚生を用意しています。 SonicWallは最善のコストで最善の選択肢と価値を提供するよう心がけています。 事業を展開する各国の事情に応じた魅力的な福利厚生を用意しています。
SonicWallの従業員は、明確に定義された測定可能な目標を達成し、しばしば目標を上回る実績を上げることによって成功を実現しています。 SonicWallは魅力的な報酬を維持することに努めています。 望ましい給与範囲を設定するために人件費の最新動向を常に確認しています。
会計年度ごとに会社、事業部、または個人レベルの業績を評価するボーナス・営業インセンティブプログラムを設けている部署もあります。 また、SonicWallでは長期的なインセンティブプログラムを設け、キャリアレベルと業績に基づいて個人を評価しています。
また、SonicWallは、誰もが成長し、成功できる職場環境作りを目指しています。 定期的な360度フィードバック、メンターリング、ネットワーキング、能力を最大限発揮できる職務、育成の機会など、個別化した人材開発プログラムにより正式なトレーニングを充実させています。 また、進取の気性を重視する文化を誇り、日々互いに励まし合い、高め合う強固なチームワークに専心しています。
カルチャー
他分野の人材の経験を活用して幅広いスキルセットを身につける機会を用意
他の職務分野の従業員やより幅広いグループの人々と常時連絡を取り、学び教え合う
従業員が自分の専門知識を一覧できるようにしてSonicWall全体のリーダーの目に留まるようにすることで、より大きな職務を引き受け、様々な他の職務に移動する機会を広げることができます。
クロスファンクショナルな意思決定に参加するための関連情報と多くの機会を受け取るための手段を増やす。