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SonicWallに入社する

Team

SonicWallは中小規模ビジネス市場の世界的リーダーとして認知されています。SonicWallのソリューションは分散エンタープライズ環境、政府機関、小売業のPOS、ヘルスケアなどのセグメントで導入され、サービスプロバイダーを通じて導入される場合もあります。

SonicWallへの入社は、率直なコミュニケーション、創意の共有、異なる考え方を歓迎する気風を信条とする協調性の高いチームの一員になることを意味します。SonicWallには、誠実さと進取の気性に根ざした成功の文化があります。また、メンターリング、トレーニング、従業員の意欲と可能性を満たす機会が用意されています。

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福利厚生

報酬とバランス。SonicWallは両者を兼ね備えています。

人材は、SonicWallの長期的な成功に最も重要な要素です。ですから、当然、全従業員に幅広い福利厚生を用意しています。SonicWallは最善のコストで最善の選択肢と価値を提供するよう心がけています。事業を展開する各国の事情に応じた魅力的な福利厚生を用意しています。

SonicWallは業績に応じた報酬を用意します。

SonicWallの従業員は、明確に定義された測定可能な目標を達成し、しばしば目標を上回る実績を上げることによって成功を実現しています。SonicWallは魅力的な報酬を維持することに努めています。望ましい給与範囲を設定するために人件費の最新動向を常に確認しています。

会計年度ごとに会社、事業部、または個人レベルの業績を評価するボーナス・営業インセンティブプログラムを設けている部署もあります。また、SonicWallでは長期的なインセンティブプログラムを設け、キャリアレベルと業績に基づいて個人を評価しています。

目標を定めてください。その目標の達成を私たちがお手伝いします。

また、SonicWallは、誰もが成長し、成功できる職場環境作りを目指しています。定期的な360度フィードバック、メンターリング、ネットワーキング、能力を最大限発揮できる職務、育成の機会など、個別化した人材開発プログラムにより正式なトレーニングを充実させています。また、進取の気性を重視する文化を誇り、日々互いに励まし合い、高め合う強固なチームワークに専心しています。

文化

福利厚生

SonicWallは日々向上と変革を目指しています。お互いの協調と信頼関係、そして迅速性、柔軟性、俊敏性により、お客様に優れたテクノロジーソリューションを提供しています。これにより以下に基づいた成功の文化を実現しています。

  • 人材の育成 – 他分野の人材の経験を活用して幅広いスキルセットを身につける機会を用意
  • ネットワーキングと関係作り – 他の職務分野の従業員やより幅広いグループの人々と常時連絡を取り合う
  • 認知と機会 – 従業員が自分の専門知識を提示してSonicWall全体のリーダーの目に留まるようにすることで、より大きな職務を引き受け、さまざまな他の職務に移動する機会を広げる
  • コミュニケーションと意思決定 – 関連する情報を入手し、クロスファンクショナルな意思決定に参加する多くの機会にアクセスする手段を増やす
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